Зеркало времени.
Я – председатель первичной профсоюзной организации, мастером краткой словесности себя не считаю, хотя эссе в своей педагогической работе довелось писать ни раз. Вот они лежат передо мною, написанные в разные периоды моей педагогической деятельности, в них есть общее – это моя педагогическая работа с детьми, но сегодня я пишу профсоюзное эссе.
Многие лидеры пришли в профсоюзную жизнь по разным причинам, мой же путь в профсоюз – это целая цепочка случайностей, т. е. проявление результата независимых событий.
Вот позади четыре курса музыкального училища, распределение в ДК «Геолог». Такое поощрение было не для всех, так как, после окончания училища молодых специалистов распределяли в районные школы Тюменской области. Я это понимала и ценила! Вскоре появилась семья и работа в детском саду, первая работа в профсоюзной организации, в качестве профсоюзного лидера. Директор детского сада Ладыгина Вера Васильевна, социальный партнер, тогда сказала: «Я в тебя верю, ты справишься! Ты всегда на сцене! Ты в ней главный актер!» Тогда я и не подозревала, что профсоюзная работа станет длиною в жизнь.
Музыкально – профсоюзный кабинет! Звучит прекрасно! Здесь особый стиль и аромат, от вкусного чая и тихой беседы по душам, громких споров и разногласий. «У Вас никогда не бывает пусто», — заметит сегодня заведующая детским садом Солянникова Светлана Анатольевна.
Множество бумаг с докладами, планами, Устав, подшивки газет, грамоты, награды, и многое другое — всё это можно увидеть как всегда на рабочем столе. Потому что каждый день рождает что- то новое: будь то план или сценарий, волшебная коробочка или артобъект. Всё это предназначается для будущих членов профсоюза. Как же зажечь искру в глазах этих людей? Выход есть! Нужно зайти в их зону комфортности. Эта зона найдена – это профсоюзная работа!
Работа, которая помогает мне осознанно выстраивать отношения с людьми, так как первичка имеет свою историю, свои законы и обычаи, мысли, культуру. Профсоюз стал для меня не только зоной комфортности, но и жизненным испытанием в общении с сотрудниками, администрацией, которые считали, что работа председателя – это лишь обычное дело.
«Считаю крайне важным, чтобы развитие, укрепление профсоюзов шло, в том числе на основе новых идей и внедрения их в повседневную практику. При этом нельзя терять уже наработанное, эффективное»,- знакомлюсь в особом режиме изоляции, с тезисами нашего президента. Согласна! Надо эффективно работать ради будущего. А нужен ли нам сегодня профсоюз? — задают многие сегодня этот вопрос. Мой ответ однозначен – нужен!
И не просто он должен быть, а должен идти в ногу со временем, радоваться нашим успехам, процветать! Это закон жизни: будем успешны мы – будет успешен наш союз! Возможно, кто-то усомнится в этих словах, скажет, что это не так. О каком процветании и успешности можно говорить, когда столько трудностей мы встречаем в нашей жизни? Трудности – это преграды, которые порой останавливают людей, мешают им двигаться вперёд. Перед лицом изменяющихся жизненных обстоятельств нужно и нам меняться, и нашему союзу. Вот почему так важно на сегодняшний день определить, каким же должен быть наш профессиональный союз в будущем. А какой Профсоюз, без первичной профсоюзной организации?
Первичная организация, на мой взгляд, – это непременно сильная организация, которая выстраивает свою работу по семи принципам, которые непременно должны быть!
Не бояться трудностей – это первый, что бы я записала в принцип профсоюзной организации будущего. И вовремя вспомнились слова замечательного музыканта Николо Паганини: «Чтобы заставить чувствовать других, надо сильно чувствовать самому». Да! Именно это мне и нужно! Стремление с детства быть лидером и чувство оптимизма вторили: «Не стоит отказываться от багажа знаний, чувств, эмоций. Нужно щедро отдавать его, «гореть» самой, и своим теплом согревать сердца окружающих. А музыка будет в помощь». До сих пор в памяти первый праздник с участием профсоюза, окончившийся полной победой перед сотрудниками. Не забыть и первые награды, и поддержку лидера профсоюза Людмилы Ивановны Ишмаевой на профессиональном конкурсе «Воспитатель года – 1997, 2003, 2005, 2018». Сувениры, памятные подарки, фото на память, да всего не пересчитать!
Быть действенными, деятельными – это, пожалуй, второй, что нужно для преодоления трудностей. Надо ожидать трудности, благодарить жизнь, что препятствия существуют, потому что в преодолении трудностей укрепляется дух, появляется возможность вариативного решения проблемы и активизируется деятельная активность. Хорошо сознавать, что на защите наших прав стоит профком, который всерьез и основательно решает вопросы формирования нормативно-правовой базы, договаривается по очень важным вопросам с администрацией, но если в первичной организации нет доверия к лидеру, нет плановой работы профкома, нельзя рассчитывать на эффективность защитной деятельности всего Профсоюза. Отсюда третий принцип – ответственно подходить к выбору лидера, пусть это будет достойный человек, которому будешь доверять как себе. Именно про таких людей говорят: «свой человек» (в хорошем смысле слова!).
Гармонию жизни невозможно ощутить в одиночку, поэтому каждый член профсоюза – это своеобразный оркестр, с музыкантами, их ролями и партиями. Молодёжь устанавливает свои правила игры, закладывая нужный фундамент. «Бальзаковцы» распределяют роли, образы, примеряя их на себя. А наставников уже совсем не узнать! Это профессионалы своего дела, которые добиваются долгожданных результатов, ищут креативные решения. Каждый из них индивидуален и в то же время — часть целого коллектива. Не менее важно, чтобы первичка будущего не останавливалась на полпути в защите прав членов организации на достойные условия труда, жилье, охрану здоровья и использовала своё право обратиться в горком профсоюза! Поддержать молодёжь! Спасибо им за поддержку! А значит следующий принцип – это перенять лучшие традиции профсоюзного движения и внести свой вклад в эффективную деятельность ППО в решении проблем.
Приходит май, а с ним и очередное отчётное собрание! Каждый год профком подводит итоги совместной творческой работы – это новое звучание праздника, новые таланты. Ах, как хочется иногда, повторить всё снова! И как приятно сегодня видеть своих талантливых — уже взрослых — учеников, которые продолжают твоё дело! Почитать на страничках соцсетей слова сообщений:
« Наталья Борисовна, сегодня пересматривали все наши видео праздников, где вы дарили нам хорошее настроение на весь день. Как было трудно в годы перестройки. Как вместе выходили на митинги и участвовали в забастовках. Только сейчас стало понятно, что вы учили нас жизни!» Или фото своего члена профсоюза, танцующего на корпортиве в костюме мультяшного героя, на демонстрации с букетом гелиевых шаров!.. В такие моменты понимаешь, что в свою жизнь твои единомышленники забрали часть твоего труда, твоей души. Профсоюзная организация будущего всегда должна находиться рядом, с теми, кто нуждается в помощи.
Совершенствование системы оплаты труда – это пятый принцип.
«У профсоюзов особая роль. Вы законодательно наделены широкими полномочиями для защиты трудовых прав граждан, и ваш большой, уникальный опыт надёжного партнёрства с государством в этой сфере невозможно переоценить», — подчёркивает Владимир Путин.
«Скажи мне, кто твой друг – и я скажу, кто ты», — гласит известная пословица, которая применительно к нашему делу могла бы зазвучать так: скажи мне, как ты относишься к своим партнёрам – и я скажу, какой ты. Поэтому шестой принцип будущего – это совершенствовать социальное партнёрство на основах ответственности и заинтересованности сторон.
Необратимо приближается пенсия. И я постоянно задумываюсь о том, что меня ожидает в этот период жизни. Особая страница в жизни Профсоюза – это забота о той категории работников образования, которые завершили свою трудовую деятельность. Что принесёт нам пенсионная реформа? Как отразиться она на людях, отдавших образованию годы своей жизни и ещё продолжающих работать по мере своих сил? Время предлагает нам всё новые и новые вопросы, поэтому ставлю точку в обозначенных принципах работы будущей профсоюзной первичной организации – повышать внимание к вопросам пенсий и заботиться о достойной пенсии, уделять внимание страхованию работников образования и их социальной защищенности.
Оркестр сменяется год за годом, но дирижёр остаётся. И от него зависит, как зазвучит следующая мелодия: просто, обыденно или ярко, празднично. А для этого не должно быть фальшивых нот и какофонии. Нужно всё время сливаться в одно целое с коллективом, видеть задатки, чувствовать потребности, быть единомышленником. Позади более тридцати лет профсоюзного стажа. Работа длиною в жизнь, как зеркало времени. Мои размышления пережиты и проверены собственным опытом. Сегодня я с уверенностью вхожу в музыкально – профсоюзный кабинет, беру в руки «дирижёрскую палочку», чтобы создать вместе с коллективом профсоюз будущего.
Иногда с гордостью, иногда с грустью и трепетом от сознания того, что если дирижёр – профессионал, то его музыканты талантливы!